天山時評丨“400萬元高薪攬才”，透出新疆求賢的極大誠意

　　侯輝

　　最高年薪可達400萬元！昌吉州面向全國廣招英才。這則消息經筆者分享到朋友圈后，立刻引起了一些疆外朋友的關注。“昌吉大手筆”“太牛了”“真的嗎”……從留言點贊到私信詢問，足見這條高薪攬才的消息，已經在各路英才心中泛起了漣漪。

　　12月16日，昌吉回族自治州揮出的“庭州英才”引才專項行動這一重磅手筆，特別是其中關于“能夠形成重大原始創新或帶動學科產業突破重大瓶頸、產生重大經濟社會效益的，年薪可提高至400萬元”的高薪“橄欖枝”，無疑是在全國人才市場上投下了一塊“昌吉巨石”。這塊人才市場的“巨石”，彰顯了新疆各地求賢的極大誠意。

　　從待遇保障上看，昌吉州為引進人才提供了全方位的貼心服務。不僅在住房上有高額補助補貼，子女就學、配偶安置等問題更是一并解決。從職業發展上看，無論是在事業單位還是國有企業，都為引進人才規劃了清晰明確的晉升通道。更值得一提的是，除了高薪，還有最高2000萬元的科研項目補助和最高300萬元的平臺建設資助經費，以及優先申報國家、自治區級科技計劃項目和重點人才計劃項目等政策支持。

　　如此優厚的引才條件，展現昌吉州對高端人才價值的深刻認知與尊重。因為高端人才憑借其卓越智慧、專業技能與豐富經驗，常能成為推動行業進步、帶動區域經濟騰飛的關鍵力量。昌吉州敢于開出最高400萬元年薪的條件，足見當地決策者深諳此理。

　　于地區而言，引入一名高端人才，帶來的不僅是個人專業能力，還有其背后的人脈資源、創新思維模式以及先進管理經驗等“附加價值”。這些要素相互作用、發酵，有望在人才引進地催生新興產業、優化現有產業結構，營造創新、創業濃厚氛圍，從而在區域競爭中占據有利發展地位。

　　當然，高薪攬才只是第一步，后續良好人才生態環境的打造更為重要。要為人才提供廣闊發展空間、完善科研配套設施、營造包容開放文化氛圍等，使人才引得進、留得住、用得好。

　　昌吉州此次最高400萬元的高薪攬才行動，也為全疆其他地區人才戰略提供有益借鑒與思考。客觀說，新疆與全國發達省市相比，經濟發展還存在著一定的差距，但是在國家發展的大棋局里卻有著舉足輕重的戰略地位，迫切需要人才驅動的力量，這對于各路英才來說恰恰是施展才華與智慧的良機。

　　因此，無論是從物質待遇還是發展空間來考量，此次昌吉州的攬才政策都具有很強的吸引力，對于五湖四海的英才來說，無疑是一個值得心動和認真考慮的選擇。