2024年吐魯番市人才引進（第二批）公告

2024年06月07日 14:16:50 來源: 吐魯番市人才引進工作領導小組辦公室作者:

　　為進一步加強吐魯番市人才隊伍建設，滿足我市經濟社會發展對人才的需求，根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》《吐魯番市引進人才暫行辦法》和吐魯番市高層次急需緊缺人才引進相關政策，經吐魯番市委研究決定，2024年吐魯番市事業單位計劃引進（第二批）急需緊缺人才99名，現將相關事項公告如下：

　　一、引進對象及條件

　　（一）引進對象

　　普通高等院校研究生及以上學歷的應、歷屆畢業生；部分四類艱苦邊遠縣、鄉鎮崗位放寬至大學本科及以上學歷的應、歷屆畢業生。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護《中華人民共和國憲法》，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動；

　　2.具有良好的思想素質和道德品行；

　　3.事業單位引進碩士研究生年齡在35周歲及以下（1988年6月7日以后出生），對業績特別突出，或者從事重點、關鍵核心技術領域的人才，年齡可放寬到40周歲及以下（1983年6月7日以后出生）；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有符合崗位要求的學歷和專業條件（2024年應屆畢業生須按期取得畢業證、學位證，需提供《教育部學籍在線驗證報告》或其他證明材料）；

　　6.自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上;

　　7.崗位所要求的其他條件；

　　8.法律法規規定的其他條件。

　　下列人員不屬人才引進范圍：

　　1.已在吐魯番市區域機關事業單位在編在冊正式工作人員；

　　2.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

　　3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

　　4.近3年來，在公務員招錄、事業單位招聘及專業技術人員資格考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的；

　　5.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　7.報考者不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

　　8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、引進計劃

　　崗位具體需求和條件，詳見《2024年吐魯番市事業單位高層次和急需緊缺人才引進崗位表（第二批）》（附件1）

　　三、引進程序

　　人才引進按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。

　　（一）發布公告

　　2024年6月7日，通過吐魯番就業服務網、吐魯番網、”葡萄熟了“客戶端、“吐魯番零距離”微信公眾號發布人才引進公告。

　　（二）報名

　　1.時間：2024年6月7日10：00-6月14日18：00

　　2.方式：通過網上報名方式。報考者須認真閱讀公告有關要求和崗位條件，對應國家教育部最新版高等教育學科專業目錄（附件2），選擇符合自身學歷、專業等條件的崗位，掃描報名二維碼登錄報名平臺填寫報名信息、并上傳所需資料掃描件。每名報考者只限報考一個崗位，報名成功則不能更改。因填報信息虛假、錯誤理解審核標準等原因造成的后果由報考者承擔。

　　（三）資格審查

　　資格審查采取線上的方式進行，線上審查以報考者網上報名填報的個人信息為準，審查結果將以電話、短信或電子郵件形式通知。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環節發現應聘者不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

　　（四）面試

　　通過資格審查初審合格的報考者可進入面試環節。采取網絡或現場面試方式進行，由吐魯番市人才引進工作領導小組統一組織，各級人社部門及衛健、文旅系統主管部門具體實施。面試分值100分，合格分數線60分。成績合格者，按照由高分到低分的原則按1：1 確定入闈體檢人選。

　　報考者應確保報名時所填報的通訊工具暢通，面試具體時間和要求以電話通知方式告知。因所留通訊方式不暢所致后果，由報考者自負。

　　（五）體檢

　　體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問提出復查的，經人才引進工作領導小組辦公室批準，可在指定的醫院進行復查。復查只能進行一次，費用由復查人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進入考察環節。

　　（六）考察

　　根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規定，考察由引才單位所屬區縣人力資源和社會保障局、市直屬事業單位和市直所屬事業單位主管部門負責。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。

　　考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察應聽取入闈考生所在畢業院校、居住地街道和轄區派出所相關部門意見。

　　在考察中，經審定不符合引進人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。應屆畢業生因畢業院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

　　（七）公示

　　按照規定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番就業服務網進行公示，公示期不少于7個工作日。

　　經公示無異議的，報市委人才領導小組研究同意，按照相關規定辦理入職手續。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常引才結果的，取消擬引進資格，并按照面試成績依次等額遞補體檢、考察、公示人員。

　　因面試、體檢、考察、公示等環節不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位面試合格的考生中按照成績從高分到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

　　（八）聘用

　　引人單位與引進人才按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為自行放棄引進資格。

　　四、紀律監督

　　（一）吐魯番市引才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反人才引進相關規定的引進人員和工作人員，按照有關規定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。